一、關于改革職工醫保方法 1、治療費與員工個人得失掛勾，上應封頂，下要最低，不搞一刀切。員工醫院門診就醫醫療費和醫藥費一般把握個人負擔10%。企業如有突發情況，可酌情考慮上下跳動5%，由企業自主研究確定。 2、員工住院治療正常情況下要壓力一定數額的住院床位費，但壓力金額不超過住院床位費的5%。 醫院門診醫療費和住院治療醫療費、住院床位費，正常情況下全年度個人負擔以30元為準，實際金額規范，由企業根據實際情況自設，但一年內個人負擔超出自己年基本工資5%時，超出一部分給予費用報銷。 3、退退休、退休員工和獨生子女的醫療費報銷也盡可能和個人掛勾，實際規范由企業研究確定。 二、關于改革在職人員職工病假工資支付辦法 1、企業員工休長、短期內病事假，可要求最少確保數，正常情況下員工基本工資小于36塊的按36元發送給。 2、依據山東勞動部門（89）魯勞險字第085號文件“有關企業員工病假待遇問題的通知”精神實質，推行累積計算病事假時長的方法。企業員工患病、非因工負傷休假天數，從休病假時開始，在一年內的任何時候都可以總計不得超過180天（包含法定節假日和公假日），公司按工作年限長度各自發送給自己基本工資的70~95%的病假工資，超出180天，從超出之日起，改發自己基本工資60~80%疾病救濟費。 3、對獲得全國或省份勞動模范、先進生產者稱號的病休員工，短期內病休期內薪水照發；長期性病休期內發送給自己基本工資的85%。 4、建國前參加革命工作中職工（包含建國前享有市人民政府制訂的薪金制工資待遇），不區分病假日長度，終止診療期內，基本工資照發。 三、勞動合同制員工在工作期間，患病或非因工負傷，應按照青政發[17]156號文件的相關規定給與醫療期，在醫療期限內其醫療待遇和病事假工資支付辦法按本有關規定執行。 四、各個單位要不斷完善醫務人員勞動鑒定監督機構，加強制度建設，對長病休員工、因工負傷員工定期維護，嚴苛評定，對違規的人要嚴肅查處。