群眾陳先生家中雇了一位家庭保姆，已進行了近些年。上一個月家庭保姆明確提出了請20來天病事假，期待陳先生全額的付款病事假期內薪水。針對家庭保姆提出的要求，陳先生盡管答應了，但很想知道這一要求是否可行，法律上是否有有關的相關規定?陳先生一家三口，父母不在身旁，他與老婆平日的工作中都很忙，而小孩上學又需要人專車接送，因而上年今年初他通過中介企業找了一位家庭保姆，雙方約定月薪水1200元，家庭保姆的重要目標就是接送和做家務活。陳先生說，這名家庭保姆姓張，40幾歲，家鄉在鄉村，平常食宿都與他們在一起。劉阿姨到陳先生家里，手和腳挺勤勞，洗衣服買菜做飯打掃衛生，再加上接送，把一切家務做妥妥當當，因此陳先生與妻子對她都十分滿意。10月2日，劉阿姨對陳先生和他的老婆說，由于身體弱，她必須去醫院門診動一個微創手術，想請20來天假。雖然對家庭保姆提出的要求感到非常忽然，并且家庭保姆這一走會給正常日常生活增加很多繁瑣，但一聽說是身體弱，陳先生夫妻還很理解劉阿姨，立即完全同意，同時也希望她身體康復后能夠盡快做，因為家里早已離不了她了。20來天后，劉阿姨回到陳先生的家里，仍舊跟以前一樣打理家務。不久前，陳先生在為劉阿姨清算月薪水時，劉阿姨對陳先生說，病事假期內薪水可以不可以照發。那時候陳先生心里想的，盡管劉阿姨請的是病事假，可她并不是在企業上班呀，難道說家庭保姆也是有病假工資?更何況劉阿姨病事假期內，陳先生又臨時性安排了位小時工，要是再照付劉阿姨薪水，那他并不是在出二倍工資了沒有?但陳先生又想到，假如不允許劉阿姨的需求，萬一她明確提出不干了，那樣又把會帶給自己很多不便，終究請一個令人滿意的家庭保姆都不容易，因此，最后陳先生或是全額的付了當月薪水。對于家庭保姆請病假應不應該照付薪水一事，新聞記者接著請教了顯著法律事務所的鄭侓師。據鄭律師說，陳先生雇傭劉阿姨替他做家務活，這屬于一種臨時性的崗位，彼此并沒簽訂合同。依照新《勞動法》要求，家庭保姆做為員工，以其崗位特殊性，迄今都未列入《勞動法》的保證范圍。因而，就劉阿姨明確提出請病假階段的工資報酬，彼此只能依靠商議去解決，是不是付款及其付款是多少并沒法律法規等方面的強制性規定。