員工得病請病假，是一件再普通但是的事情了。可是許多員工打過來熱線電話卻表明，她們所屬的公司不予以準假或者設定各種各樣阻礙。公司這般做出來的較大原因是———猜疑員工混病事假。

認為是回絕準許病事假理由嗎?搜索每一個相關法律法規，堅信也不會得到這種結果，反過來還可以找到這種法律精神：疑罪從無。得病休病假，并不是公司的恩惠，反而是員工的一種支配權。公司可以猜疑員工是不是在混病事假，還可以通過各種各樣合法合規方法和方式展開調查、核查。

但沒確鑿證據證實的情形下，確保患者休病假的權力是第一位的，這不僅僅是法律法規的需求，也是公司人性化服務的一種體現。

法律法規了員工具有病事假權，但卻沒有對具體的操作步驟開展十分優化的相關規定，一些企業在設定請病假條件時也就有了各種各樣規定，例如要求就醫醫院門診、要求病事假時間的長短這些。

從維護職工權益看來，這一樣是不合適的。就醫挑選醫院門診，一般情況上無非就是兩個要素，一是方便快捷，家近、離企業近、離病發地址近，就醫快;二是合適，不一定非得是醫院，該是對預防自身這個病有特別之處，早點好。病事假休幾日，決策權也不在張三或是李四，十天大半個月乃至一年半載，依病況來定，由大夫分辨。

毫無疑問，有一些員工在混病事假，公司的管理應該是在合理合法、有效的情形下進行，而非只是憑“猜疑”二字。公司可以依照相關程序流程辦理流程，向有關醫院門診核實情況，證實自已的猜疑。還可以在公司的員工準則或者有關的相關規定中，針對員工不誠信混病事假的舉動明確提出很明確的懲罰建議，增加混病事假的“成本費”。有些企業說“證實難”，但證實難并不是將猜疑變成明確理由，只要一日并沒有確鑿的證據，就應當無條件地確保員工的病事假支配權。

只需醫師經過專業來判定員工有休病假的需求，那樣休病假便是職工的法定權利，猜疑永遠不是奪走這一權益的原因。

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