全部員工可以按照國家規定的享有下列帶薪假日。元旦節(一天)，新春佳節(三天)，五一勞動節(三天)，十一國慶(三天)，在其中女員工還能夠具有三月八日的大半天假日，有13歲以下兒女的員工能夠具有六月一日的大半天假日。

法律咨詢服務：本公司原先要求請病假要扣100塊錢。但上月我請了一天的病事假，發放工資時我發覺企業扣了我24小時薪水。因此我跟人事部負責人基礎理論了一次。但是該負責人說這也是企業的新規，之后請病假但可以分配別人替代自己工作還是扣100元，不可以分配別人替代自己工作的，扣取24小時薪水。我覺得企業的這種行為很不科學。請問一下，企業能這么隨便扣病假工資嗎?

律師解答：落實到你說的話狀況，薪酬獎懲制度歸屬于涉及到員工合法權益的巨大管理制度，你公司新的管理制度不通過民主程序制訂，所以對企業員工不具備約束，以這種管理制度的方式對扣取你的工資，不符相關法律規定。

相關法律知識：

《勞動合同法》第4條的規定，用人公司應當依法建立完善勞動規章制度，保證員工具有勞動權利、執行勞動義務。用人公司在制訂、調整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利、職工培訓、工作紀律及其勞動定額體系等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，提出方案和建議，與公會或是職工監事平等協商明確。

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