假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關勞動監察部門舉報，或是撥通１２３３３舉報都可以的。這里需要清楚一點什么叫強制加班，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。對用人公司必須延長工作時間的，須經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工工作時間就屬于強制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有權要求延長工作時間，不屬強制加班。（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與集體利益，需要按時維修的。

《勞動合同法》第３１條的規定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第４１條的規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的前提下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

《勞動法》第３８條的規定：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

人民法院在審理勞動爭議案件時，所對于內容就是勞動爭議仲裁的裁定具體內容是不是合規管理，對不合規的狀況給予改正。事實上人民法院民事審判所緊緊圍繞的真實核心內容是當事人訴請并非別的。就勞務糾紛的起訴來講，只需當事人訴請并沒有超過原勞動仲裁申請的范疇，并且不包括保持或注銷原法院裁判內容，被告方提出的訴請就是屬于合規的訴請，人民法院就應該緊緊圍繞該訴請進行案件審理。

以上是小編為您詳解關于強制加班加點是否不合法的的相關介紹，總的來說我友情提示，實際上在企業當中得話假如是高層住宅高層管理人員對員工開展強制加班得話，這種做法是違背勞動法律法規的，因而員工是能夠保留好有效證據去訴訟的。如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。