通常情況下用人公司規定員工延長工作時間，首先需要主要是因為生產運營必須，同時要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不愿意加班加點有權利回絕。此外，延長工作時間長度并不是隨意地，一般每日不得超過1h，因特殊原因必須延長性時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。但用人公司延長工作時間主要是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故時因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應急處理；二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修。受孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的新生兒階段的女工在任何情況下都能夠拒絕加班。

加班加點勞動法的規定是我國實行員工每日上班時間不得超過八小時，均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。用人公司不得擅自分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠延長工作時間，但必須先與公會和員工商議。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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