現階段我國法律法規中并未對“外派補貼”做明文規定，目前只能靠于員工是不是與單位明確規定過“外派補貼”等有關工資待遇怎樣享有的書面協議，在其中應注明具體額度，派發方法及其付款方式及時長，且應承諾在勞務合同中，或是作為其配件的方式，并經過彼此親身蓋公章認同。

（一）要有專業的外派人員監督機構

外派人員的選撥應該是一個工程項目，選撥組織和流程的建立，人員選擇區域范圍明確，派遣職位對駐派工作人員的需求，對外派人員單獨展開工作能力、個性特征、人際關系處理量以及對于企業組織的思維能力等都應該是構建該工程的主要預制構件。針對選撥組織和流程的建立，小編認為應開設專門承擔外派工作的職能管理部門，該單位能夠附屬于人事部門，還可以獨立建制，視管理范圍的寬度確認。

（二）搞好派遣人才的培養貯備和培養

在開設專門主管部門時，為了防止選撥的片面性，應依據派遣崗位要求，創建派遣職位的后備人才庫。后備人才庫的挑選范疇應當放到全集團公司范圍之內，千萬別把視線都集中在總公司或總部范圍。這樣不但有益于創建大集團員工的信任感，提高團隊的凝聚力，并且由于挑選區域范圍擴張，更有助于發覺和判斷合適的人選；后備人才庫不但能夠及時給予候選優秀人才，為企業崗位立即運輸達標候選人，而且還能列入員工職業發展規劃宇列，豐富多彩員工職業發展規劃具體內容。

自然需交，個稅實施細則：第八條 （一）薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或是受聘相關的許多所得的。

以上是小編給大家詳細介紹關于外派工作人員補助標準的相關介紹。駐外工作當然是十分艱辛的，但每個國家基本國情和相關法律法規都是不一樣的，來到哪個國家就需要遵循哪個國家的法律法規，千萬別違背，如果遇到什么困難的話還可以找使館的支持。