一、在我國針對超時加班處罰有什么？

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時規范。工作中日后延長工作時間稱作加一點，歇息日、法定節假日給予工作稱作加班加點。《勞動法》第四十一條要求："用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。"由此可見，加一點每日上限是3個小時，而日夜奮戰總計一個月不得超過36h。

《勞動保障監察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。"員工遇上超出標準規定的日夜奮戰，能夠向有關勞動監察部門檢舉，由他們立案調查。查證屬實的，勞動監察部門應當依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標準規定的部分日夜奮戰，企業依然要依法清算加班工資。

綜合工時制對比標準工時制有一些差別。標準工時制是依據天宇周來明確工時限制的。而綜合工時制是依據綜合性計算周期來統計的。例如，以一季度為周期的綜合工時制，要以500鐘頭為基礎，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點。那樣，公司可以在一季度內依據業務忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時制在統計分析工時上有一定的協調能力。但它仍然存在加班加點鐘頭上限規定?！秳趧臃ā返南嚓P規定在這兒依然合理。一般而言，勞動行政部門在審核綜合工時制時，便會在審批上提示用人公司，即便綜合工時制，也不要把員工往死里用，每天的日常時長，不得超過11鐘頭。其實是對職工的一種維護，企業要遵守。

二、用人公司延長工作時間不付加班工資該怎么辦？

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會所管。當事人雙方分別向工作履行地和用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。不過如果當事人一方向當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規依據，訴訟時效中止。

從最新法律條文看來，人民法院為催促用人公司規范化管理，正確引導員工恰當行使權力，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任，但員工有確鑿的證據用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

三、員工有什么支配權嗎？

依據《中護人民共和國勞動法》，員工具有以下支配權：

1、員工具有平等就業和職業選擇的權力；

2、職工具有獲得勞務報酬的權力；（“勞務報酬”就是指員工從用人公司所得到的所有薪資收入。）

3、員工具有休息休假的權力；

4、員工具有得到勞動安全衛生維護的權力；

5、員工具有接納職業技術培訓的權力；

6、員工具有享有社保和福利的權力；

7、員工具有報請勞動爭議處理的權力；

8、員工具有法律的規定別的勞動權利。

“法律的規定別的勞動權利”就是指：

（1）員工依規具有參與和管理公會的權力，

（2）參與員工民主決策的權力，

（3）參與社會發展義務勞動的權力，

（4）參與勞動競賽方案的權力，

（5）明確提出意見和建議的權力，

（6）從業科研、技術創新、創造發明的權力，

（7）依規解除勞動關系的權力，

（8）對用人公司管理者違章指揮、強令冒險作業有拒不履行的權力，

（9）對傷害生命安全和身體健康的舉動有權利進行批評、揭發和控訴的權力，

（10）對違反勞動法的舉動進行監管的權力等。

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