用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

依照勞動合同法第44條的規定：在規范工作中日內分配加班的，付款不少于的工資150%的工資報酬；歇息日分配加班加點又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于300%的工資報酬。加班加點不給加班費該怎么辦并且強制加班假如企業拒不支付加班工資的，可向勞動監察部門投訴。

綜上所述得知，企業假如規定員工加班加點得話，也是需要給予一定的加班工資，具體花費還是得按照相關規定來來計算。之上就是小編為您產生關于公司硬性要求加班加點該怎么辦的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。