一般星期六還在工作的話即使加班加點，加班工資計算根據如下所示：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

用人公司不要以新冠疫情為理由就隨意增加員工工作時間，這不論是在疫情防控期間或是平日的操作過程中都是不可以存有的。并且，除了一些必需的崗位以外，像其它的用人公司，在疫情防控期間也無權強制性分配員工加班加點。

沒發加班費該怎么辦：

1、最先員工先要固定證據，搜集好你的確出勤率工作活在家上班相關證據，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些

2、向勞動部門和勞動監察舉報處理

3、舉報無果的現象立即申請仲裁。

國家相關單位及時地頒布了疫情期勞務關系層面的一些要求，但是并沒有要求疫情期間的加班工資就需要高過平日的加班工資。并且企業假如明文規定疫情過后能夠分配調休的，除開法定節假日以外，別的的時間內分配過調休的就能不付加班工資。

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資；

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

3、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資＝正常運轉日加班工資＋歇息日加班工資＋法律規定歇息日加班工資＝月基數／21.75＊150％＊正常運轉日的加班時間＋月基數／21.75＊200％＊歇息日的加班時間＋月基數／21.75＊300％＊法律規定歇息日的加班時間。

《勞動法》

第三十六條

我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條

對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，用人公司在開展加班加點明確時，也是需要根據勞動法的有關法律法規來作出判斷才能夠的，這樣才可以符合法律法規。以上是小編整理的相關疫情期星期六算加班嗎的相關介紹，我希望你能為您帶來協助。