如同警員、消防安全等相關(guān)工作，有許多人盡管身在家里，但仍處于工作當(dāng)中，仍需要按時(shí)匯報(bào)或是運(yùn)輸對(duì)應(yīng)的工作概況。對(duì)于此類人，實(shí)際上過春節(jié)時(shí)只是換掉了辦公地點(diǎn)，那樣這也算是加班嗎？

實(shí)際上，在過春天上有許多網(wǎng)民到進(jìn)行了解，有些是電子商務(wù)行業(yè)仍然需要注意門店的動(dòng)態(tài)性，有些是公眾號(hào)的運(yùn)營我，這個(gè)工作有時(shí)候僅必須互聯(lián)網(wǎng)或是計(jì)算機(jī)就可以使用進(jìn)行。可是春節(jié)是法定節(jié)假日，本來在家里卻仍舊辦公室，是很正常的工作時(shí)間嗎？應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算工資呢？

1、什么叫加班加點(diǎn)？

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因?yàn)樯a(chǎn)制造或是發(fā)展的需求，用人單位為了能迫切需要工作中問題，能夠在獲得公會(huì)批準(zhǔn)的情形下與勞動(dòng)者商議，分配員工在指定上班時(shí)間之外開展工作。

2、春節(jié)假期，在家工作算加班嗎？

這樣的事情實(shí)際上必須深入分析的，能將在家工作的特性分為這兩種情況：

①勞動(dòng)者在用人單位的安排下在家辦公：

因?yàn)楣ぷ鞯男枨螅萌藛挝黄炔坏靡汛汗?jié)期間分配員工工作任務(wù)，理應(yīng)算得上加班加點(diǎn)。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)的工作任務(wù)、工作時(shí)間和酬勞等相關(guān)信息與勞動(dòng)者商議清晰。與此同時(shí)，員工能夠保存用人單位規(guī)定加班的直接證據(jù)，為日后獲得加班工資充分準(zhǔn)備。

②員工在家里自行辦公室：

這時(shí)，假如是因?yàn)閭€(gè)人原因在春節(jié)前無法將工作進(jìn)行，而這個(gè)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上繳，那樣員工在家里自行辦公室，不可以算得上加班加點(diǎn)，也只能是自己對(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的拓寬。用人單位針對(duì)職工的這類自行在家工作的現(xiàn)象，不必付款加班工資。

春節(jié)假期，有些人獲得身心的釋放壓力，可是也有一部分人依舊恪守在工作崗位上。為了防止自己的付出被忽視，一定考慮清楚在家工作是否加班加點(diǎn)這一問題，那樣才能更好的保護(hù)自己合法權(quán)利。