1、什么叫加班加點(diǎn)，如何評(píng)定加班加點(diǎn)？在實(shí)踐中評(píng)定員工是不是加班加點(diǎn)時(shí)，首先要看用人公司是不是對(duì)員工給出了加班的規(guī)定，次之需看是不是在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，再度需看員工是不是給予工作及其依據(jù)部門(mén)的管理制度員工給予工作是否為加班加點(diǎn)，還需要融合員工是不是執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等狀況綜合考量。2、沒(méi)經(jīng)用人公司分配，員工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工資？是不是加班加點(diǎn)，需要看是否用人公司布置的。因而，要不是用人公司布置的，只是員工積極延長(zhǎng)工作時(shí)間或歇息日、節(jié)假日日積極工作而產(chǎn)生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工資。可是，有一個(gè)重要，就是說(shuō)用人公司要證明員工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必須有明確的加班加點(diǎn)審批程序給予確認(rèn)，不然，在實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人公司沒(méi)辦法證明是員工積極加班的而造成確定為加班加點(diǎn)并且要付款加班工資。3、歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開(kāi)會(huì)議是否為加班加點(diǎn)？能夠定性為加班加點(diǎn)。（退一步說(shuō)，就算不能定性為加班加點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)參考值班的要求進(jìn)行修復(fù)。）4、每星期推行6天工時(shí)制度，空出一天是加班嗎？而且每天工作不超出8h，每星期工作不超出40鐘頭，雖然每星期推行6天工時(shí)制度，也根本不存在加班加點(diǎn)。5、員工將工作帶回去歸屬于加班嗎？員工將工作帶回去分為兩種情況：自行的工作不屬加班加點(diǎn)；有確鑿的證據(jù)工作就是用人公司布置的就是屬于加班加點(diǎn)。自然，員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)付款加班費(fèi)。

6、雙休日日外出是否屬于加班加點(diǎn)？能否用外出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼的形式抵做加班工資？雙休日日一般為員工休息的時(shí)間，雙休日日外出是否為加班加點(diǎn)，重要需看員工是不是帶來(lái)了工作。如外出期內(nèi)正逢雙休日日，員工在這段時(shí)間帶來(lái)了勞動(dòng)的，應(yīng)是加班加點(diǎn)。如外出期內(nèi)正逢雙休日日，員工并沒(méi)有給予工作，只不過(guò)是在歇息和游玩的，則算不上加班加點(diǎn)。假如員工雙休日日外出已經(jīng)被用人公司定性為加班加點(diǎn)，且用人公司不可以分配調(diào)休的，則須依規(guī)付款加班工資。外出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼并不是法律規(guī)定的加班工資，都不包含有加班工資內(nèi)容，所以用人公司不可以用外出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做所有或一部分加班工資。7、外出路途中追上雙休日日或節(jié)假日日算加班嗎？外出路途中其實(shí)是為了今后的出差工作，故外出路程時(shí)長(zhǎng)應(yīng)是上班時(shí)間，外出路途中正逢雙休日日、節(jié)假日日的，應(yīng)是加班加點(diǎn)。8、外派人員雙休日日是加班嗎？在上班上，外派人員跟總部工作人員是一樣的，假如外派人員采取的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的，外派人員在雙休日日帶來(lái)了工作，那你就是加班加點(diǎn)。與此同時(shí)，外派人員在加班加點(diǎn)層面的相關(guān)規(guī)定要遵守派遣本地的有關(guān)規(guī)定。9、用人公司在歇息日舉行員工文娛活動(dòng)歸屬于加班嗎？一般不稱(chēng)之為加班加點(diǎn)。但是考慮到類(lèi)似主題活動(dòng)用人公司會(huì)要求員工務(wù)必參與的，因而，在實(shí)踐中評(píng)定可能有異議。因此，用人公司需要在管理制度中要求這種情況（在節(jié)假日日和歇息日組織出游及其它休閑活動(dòng)及其在作業(yè)日下班了組織休閑活動(dòng)）不屬加班加點(diǎn)，這樣，在評(píng)定上面更偏向用人公司。10、假期期內(nèi)，用人公司規(guī)定員工不可以離去所在地，隨叫隨到歸屬于加班嗎？只有在企業(yè)正式通知員工來(lái)單位上班，才會(huì)被評(píng)定加班加點(diǎn)。

11、綜合工時(shí)制員工如何認(rèn)定加班加點(diǎn)？因?yàn)榫C合工時(shí)制以被核準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）進(jìn)行計(jì)算上班時(shí)間，因此其上班時(shí)間不會(huì)受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額限制。比如，被核準(zhǔn)的計(jì)算周期是一季度，即在一個(gè)季度中，總上班時(shí)間為20。83天×3月×8鐘頭=499。9鐘頭，沒(méi)有每日8個(gè)小時(shí)和每星期40小時(shí)限定。但一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，假如工作中超出499。9小時(shí)一部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班加點(diǎn)。12、不定時(shí)工時(shí)制員工如何認(rèn)定加班加點(diǎn)？依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，推行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行相關(guān)加班加點(diǎn)工資體制的要求。可是，深圳和上海兩個(gè)地方均要求，用人公司在節(jié)假日日分配不定時(shí)工作制的員工的工作，應(yīng)認(rèn)定為加班加點(diǎn)，工作中日和歇息日一般不存有加班的難題。13、中高層之上管理者加班加點(diǎn)能夠沒(méi)發(fā)加班工資嗎？中高層之上管理者是否為加班加點(diǎn)，需看采取的是哪些工資制度。假如定性為加班的，則需要派發(fā)加班工資。14、用人公司分配勞動(dòng)者在歇息日加班的，能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工是不是可以拒絕調(diào)休而要求付款加班工資？按照相關(guān)規(guī)定，歇息日分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可調(diào)休時(shí)，則須付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，能否分配調(diào)休，決策權(quán)在公司。優(yōu)先保障調(diào)休，都是用人單位法律義務(wù)，主要目的是充足維護(hù)職工的休息權(quán)。因而，員工必須遵守用人公司有關(guān)輪休安排，不能拒絕調(diào)休而要求付款加班工資。15、員工回絕用人單位加班加點(diǎn)分配，能不能按違紀(jì)處理？用人公司分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議，達(dá)成一致的協(xié)議書(shū)之后，即可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如沒(méi)有與公會(huì)和員工商議，用人公司單方確定或是分配員工加班的，員工有權(quán)利給予回絕。對(duì)于此事，用人公司不能按照違紀(jì)處理。