無照駕駛能不能定性為工傷事故

在一般情況下，工傷鑒定施行的是無過錯責任標準，換句話說即便勞動者在主觀方面存有一定程度上的過失，也不會影響對其的工傷鑒定。在一些情況下，因為職工的主觀惡性非常大，才不可定性為工傷事故或是視同工傷。

不可定性為工傷事故或是視同工傷三種情況：

(1)因違法犯罪或是違反治安管理死傷的；

(2)喝醉造成人員傷亡的；

(3)自虐或是自殺的。

因而，在一般情況下，在上下班途中，遭受機動車事故傷害的是應當認定為工傷事故的，但是如果違背了突發事件應對，則無法定性為工傷事故。

申請工傷認定的時間也要求

1、用人公司提交申請

員工產生事故傷害所屬單位應當在事故傷害產生之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報勞動保障部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

2、工傷職工或其直系血親、工會組織提交申請

用人公司未在規定的時間內明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

一般自身無的責任道路交通事故在符合規定條件下是可以定性為工傷事故的。可是無照駕駛發生事故不屬工傷事故。未盡事宜由小編為您梳理，希望對大家有幫助。