用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司（包含機關事業單位）必須員工加班加點務必根據《勞動合同法》第三十一條的相關規定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。在征求員工允許后才可分配。

１、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

２、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

３、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

１、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

２、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

３、生產線設備、道路運輸線路、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

４、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

以上是小編為大家整理的關于公司強制加班該怎么辦，是否合法的相關內容了。一般情況下，加班加點必須征求職工的允許，公司是不可以強制性員工加班的，與此同時，一般單位在準備了加班加點以后，必須對員工付款對應的加班費才可以。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。