加班調(diào)休都是沒(méi)有有效期，加班加點(diǎn)有延長(zhǎng)工作時(shí)間、歇息日加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)三種情況，在其中僅有歇息日加班加點(diǎn)，是能夠分配輪休不派發(fā)加班費(fèi)的，但是不能設(shè)定有效期限，設(shè)定有效期限是違法的。員工輪休，往往需要先有加班時(shí)間，然后再進(jìn)行輪休，不可以先輪休后面再加班加點(diǎn)填補(bǔ)。

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

以上是小編給大家解釋關(guān)于加班調(diào)休有效期限多長(zhǎng)時(shí)間，怎樣進(jìn)行輪休問(wèn)題相關(guān)法律知識(shí)信息了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們能了解到了加班調(diào)休都是沒(méi)有有效期，加班加點(diǎn)有延長(zhǎng)工作時(shí)間、歇息日加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)三種情況，在其中僅有歇息日加班加點(diǎn)，是能夠分配輪休不派發(fā)加班費(fèi)的，但是不能設(shè)定有效期限，如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。