關(guān)鍵點(diǎn)提醒:安全事故是一種比較常見的人身傷害事故，安全事故損失賠償是司法實(shí)務(wù)中解決安全事故糾紛的關(guān)鍵問題，文中擬從安全事故這個(gè)概念、特性考慮，闡述了安全事故損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件，從而根據(jù)對(duì)世界各國工傷險(xiǎn)與民事賠償關(guān)聯(lián)運(yùn)作模式較為，從理論和實(shí)際的視角論述怎樣推動(dòng)在我國工傷事故損失賠償法律體系的健全。

一、安全事故這個(gè)概念、特性及性質(zhì)

1、安全事故這個(gè)概念、特點(diǎn)?！肮鹿省笔鞘澜绺鲊ㄓ脤I(yè)術(shù)語，它指的是勞動(dòng)者在上班時(shí)間、辦公場所內(nèi)、因工作原因所遭遇的人身傷害，及其患上職業(yè)危害的意外事件。這類安全事故通常是機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的員工在實(shí)施工作崗位職責(zé)中所發(fā)生的導(dǎo)致其人身事故事故，是用人公司與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生損失賠償權(quán)利與義務(wù)的民事法律事實(shí)?！皢T工”就是指集體所有制和集體制企、事業(yè)單位員工、民營企業(yè)和三資企業(yè)的負(fù)責(zé)人、學(xué)徒工，接納本人聘請(qǐng)非承攬合同屬性的員工，也可以看作“員工”?！坝萌斯尽本褪侵讣w所有制和集體制企、工作、民營企業(yè)和三資企業(yè)，及其聘請(qǐng)別人從業(yè)勞動(dòng)的本人，但不包含按照承攬合同聘請(qǐng)和具有承攬合同屬性的依照鐘點(diǎn)工雇傭工人人。

工傷險(xiǎn)就是指員工因工傷殘或是身亡，導(dǎo)致細(xì)則或是永久性喪勞時(shí)，員工及其家屬有權(quán)利依據(jù)法律從國家或是社會(huì)發(fā)展得到化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定環(huán)節(jié)時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)階段世界各地從維護(hù)員工權(quán)益考慮全部采用工傷保險(xiǎn)制度，根據(jù)社保使受害者能夠得到更充分的救助。在我國也于2003年4月27日出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)條例》，我們國家的工傷險(xiǎn)推行社會(huì)統(tǒng)籌，這樣既能有益于受害者得到足夠的救助，又分離了公司的承擔(dān)責(zé)任，有益于公司解決巨額理賠導(dǎo)致的窘境，避免因?yàn)樾袠I(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大造成市場競爭不好，此外有益于勞資雙方的和睦，預(yù)防人資矛盾和糾紛案件。

2、安全事故的特性。有關(guān)安全事故的特性，在學(xué)術(shù)界還有爭執(zhí)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為安全事故是一種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，由于在我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》均確定了安全事故的工傷險(xiǎn)特性。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為安全事故是侵權(quán)責(zé)任關(guān)聯(lián)。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為安全事故具備工傷險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任的多重特性。在我國民法典基礎(chǔ)理論實(shí)務(wù)界大多數(shù)覺得安全事故是侵要個(gè)人行為。

但是，事實(shí)上現(xiàn)實(shí)中工傷事故有些是侵權(quán)責(zé)任，有些則并不是侵權(quán)責(zé)任，如員工在工作上因自己實(shí)際操作不小心帶來的傷害，一般不歸屬于侵權(quán)責(zé)任，不可以根據(jù)侵權(quán)行為來規(guī)定用人公司賠付。因而安全事故有別于侵權(quán)行為，在上述所說情況下應(yīng)評(píng)定安全事故為工傷險(xiǎn)。小編認(rèn)為，評(píng)定安全事故歸屬于工傷險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任的多重特性，對(duì)維護(hù)被害員工的合法權(quán)利有積極意義。最先，工傷險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任是兩個(gè)不同義務(wù)，二者作用不一樣。工傷險(xiǎn)是一種社保義務(wù)，目的是為了賠償被害人的損害，而侵權(quán)責(zé)任義務(wù)是一種個(gè)人責(zé)任，目的是為了賠付被害人的損害，工傷保險(xiǎn)責(zé)任不一定能徹底彌補(bǔ)被害人的損害。次之，工傷險(xiǎn)一般不包含精神賠償，而侵權(quán)責(zé)任義務(wù)在滿足法定程序時(shí)受害者有權(quán)要求精神賠償。再度，工傷保險(xiǎn)責(zé)任是工傷險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)定工傷后，對(duì)被害員工所負(fù)的給予工傷保險(xiǎn)賠償?shù)穆氊?zé)，因?yàn)楦鼘I(yè)的工傷險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)定工傷后，對(duì)被害員工所負(fù)的給予工傷保險(xiǎn)賠償義務(wù)，因?yàn)橛袑I(yè)的工傷險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)，其便捷快速、程序流程簡易、價(jià)格低廉有益于受害者立即獲得賠償。而侵權(quán)責(zé)任義務(wù)，盡管賠付范疇更廣泛一些，但是其程序流程繁雜，成本比工傷保險(xiǎn)責(zé)任高出很多?？偠灾?，工傷險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任義務(wù)各有利弊，沒法相互之間替代，只有把二者相結(jié)合才可以最好地維護(hù)保養(yǎng)被害員工的合法權(quán)利。因而應(yīng)該將安全事故定性為具備工傷險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任雙向特性。