在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補助，假如是加班加點就能獲得200％或是300％的工資補貼。

1、歸屬于法律規定假期日的是大年初一至初三（1月25日—27日），這3天假如加班加點，公司分配員工工作中又無法分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。

2、國務院令將新春佳節假增加到大年初九（2月2日），依照有關指示精神，初四至初九這一段時間，假如加班加點，公司分配員工工作中又無法分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。

新型冠狀肺炎病毒感染疫情期，在2月9號以前上班算加班加點，依據《勞動法》有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

網民提出問題：

疫情期，員工薪水如何支付？

侓師回應：

對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者因被采用隔離治療、隔離觀察等防疫措施導致不能給予正常勞動的，公司按正常出勤需要支付其隔離期間薪水。隔離期完成后，對還需停止運行去治療的病人，企業按照員工生病的醫療期相關規定付款其病假工資。

以上是小編給大家解釋關于員工在疫情防控期間加班加點如何處理問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補助，假如是加班加點就能獲得200％或是300％的工資補貼。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。