可向當地勞動管理機構進行起訴申請辦理，承諾時要注意計算基數不能低于本地最低工資規定就可以。

加班加點基數就是指勞動合同規定的工資待遇，由單位與勞動者依規承諾。按勞社部《工資支付暫行規定》第十二條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條要求，加班費的數量，就是指勞動合同規定的員工自己所處崗位(崗位)相對應薪水。勞動合同規定工資待遇，由單位與勞動者在簽訂勞動合同書時承諾。

1、遵照工資制標準；

2、同酬；

3、最低工資標準維護規章制度；

4、協商一致。

1、《勞動法》

第四十六條工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本部門工資分配方式及工資待遇。

第四十八條　我國實行最低工資保障規章制度。最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

2、《勞動合同法》

第十一條 用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者合同約定的勞務報酬不具體的，新招收的職工的勞務報酬依照集體合同規定的規定執行;都沒有集體合同或是集體合同未所規定的，推行同酬。

3、《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

員工與單位要積極的簽訂合同，維護自已的合法權利來辦理。員工要積極的與單位商議這種加班加點基數，撰寫到自已的勞動合同書中。一旦產生勞務糾紛時，員工能夠憑著這種合同書來辦理，保證自已的合法權利。以上是小編整理的承諾加班基數比薪水低些該怎么辦的相關介紹，如果您還有其他疑惑，咨詢報價。