做為員工，你和公司的做法就是雙重的，你是有權利不加班的啦。

《勞動法》對加班加點個人行為作出了定量分析標準，延長工作時間，不能超過1鐘頭/天，情況下不能超過3鐘頭/天，而且每月不能超過36鐘頭；而且加班加點需要和公會和員工協商一致，加班加點務必按照規定付款加班工資；

一旦加班加點，爭得自身收入就是違法的了?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬。

（3）法律規定假期日分配員工的工作，結算不少于薪水300%的工資報酬。

根據勞動法，用人公司分配員工加班加點，理應及時聯系員工并且經過員工允許。假如員工不愿意，用人公司正常情況下不可以強制加班，除非是合乎法律規定情況以及具有足夠的合理化。

例如，因為臨時性產生擁堵等狀況，導致公共汽車晚一點的，即便過去了休息時間，司機和檢票員也無法丟下旅客車輛和無論，這時候延長工作時間具有足夠的合理化，員工一般不可回絕。

1、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

勞動局相關人士指出，在相關情況下，用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時間薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不 得超出一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

之上就是小編整理的有關“員工能夠拒絕加班嗎，強制性加班合法嗎”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規定條件的限制，但用人公司理應按照規定標準的付款延長工作時間薪水。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。