一、將工作帶回去算加班嗎

這個要視情況而定。

1、自行的工作不屬加班加點。

2、用人公司分配可用標準工時制的員工將工作帶回去進行及其讓員工在家里登陸企業的軟件互聯網開展工作，只要在標準工作時間之外的都應該稱之為加班加點。

3、用人公司分配可用綜合計算工時工時制度的員工在家辦公，只要在綜合性計算周期總法律規定標準工作時間之外的也都應該稱之為加班加點。

4、用人公司分配可用不定時工作制的員工在規定假期節日在家辦公的也應稱之為加班加點。

自然，員工必須要有確鑿的證據，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點，只需被認定加班加點，用人公司就應當依法付款員工加班費。

二、加班加點工資怎么算

1、8鐘頭另加點加班加點：

依據1995年5月1日起實行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長工作時間的，就必須按照《勞動法》第四十四條第一款付款加班費，即加班費不少于150%薪水。

2、周末加班薪水：

公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水

計算方法：歇息日加班費=月基數/21.75天×200%×加班加點日數。

3、法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

根據國家要求，大家得知，元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶都是屬于法定節假日。

三、勞動合同法有關法律法規

第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。 第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

依據上述文章中的具體內容，大家得知，假如員工有確鑿的證據，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點，只需被認定加班加點，用人公司就應當依法付款員工加班費。