2018年全年度假期安排：

1、元旦節(jié)：1月1日放假了，與禮拜天連休。

2、新春佳節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月5日到7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（周日）工作。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）工作。

5、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。

6、中秋佳節(jié)：9月24日放假了，與禮拜天連休。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（周日）工作。

有放假了的地方就有加班加點(diǎn)呀！加班加點(diǎn)就牽涉到加班工資問(wèn)題了！

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。

2018放假期間工作中，加班費(fèi)怎么算？

假期工資實(shí)際規(guī)范：

1、元旦節(jié)：12月30、31日二倍工資，1月1日三倍工資。

2、新春佳節(jié)：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍工資。

3、清明時(shí)節(jié)：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍工資。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：4月29、30日二倍工資，5月1日三倍工資。

5、端午：6月16、17日二倍工資，6月18日三倍工資。

6、中秋佳節(jié)：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。

7、十一國(guó)慶：10月1、2、3日三倍工資，4、5、6、7日二倍工資。

企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

無(wú)法得到加班工資的員工，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以選擇訴訟，勞動(dòng)糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。當(dāng)事人雙方分別向工作履行地和用人公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效性里的限定：勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起算。不過(guò)如果當(dāng)事人一方向當(dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是當(dāng)事人愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效還會(huì)終斷，因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，訴訟時(shí)效中止。