計時工資相關(guān)工傷賠付是怎樣計算的

一、1-10級一次性傷殘補助金

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼(按月享有)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月付款傷殘津貼，規(guī)范如下所示：

一級傷殘：本人工資×90%；

二級傷殘：本人工資×85%；

三級傷殘：本人工資×80%；

四級傷殘：本人工資×75%；

五級傷殘：本人工資×70%；

六級傷殘：本人工資×60%。

表明：

(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金付款，具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值；

(2)5-6級傷殘津貼由單位在無法安排工作的情形下付款，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

(3)本人工資：就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

三、5-10級一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金

(1)一次性公傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金付款；

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：由單位付款；

以上兩金標準，依據(jù)工傷等級明確，工傷保險條例未要求統(tǒng)一標準，實際規(guī)范受權(quán)各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險條例或工傷險方法中查看。

四、停工留薪期薪水

在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據(jù)工傷事故前12個月平均收入明確。

五、停工留薪期醫(yī)護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業(yè)未分配醫(yī)護，則由所在單位付款陪護費。

六、評殘后陪護費

工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

日常生活徹底不能自理：職工平均工資×50%；

日常生活絕大多數(shù)不能自理：職工平均工資×40%；

日常生活一部分不能自理：職工平均工資×30%。

七、住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

員工住院工傷事故的伙食補助，還有經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)開具證明，報社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

八、醫(yī)療費用

醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

超過文件目錄及服務標準的醫(yī)療費該工傷職工或是用人公司擔負，現(xiàn)階段在實踐中全國各地解決存有不一樣作法，大部分地域的辦法是用人公司不承擔。

九、工傷康復費

工傷職工到簽署服務合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。

十、輔助器具費

工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

十一、工傷復發(fā)工資待遇

工傷職工工傷復發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期薪水。

十二、因工死亡工資待遇規(guī)范

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條要求，職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：本地職工平均工資×6；

2、供養(yǎng)親屬慰問金：依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水；

3、一次性工亡補助金：標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

閱讀者必要時法律法規(guī)等方面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。