廣東地區(qū)有關(guān)加班工資計(jì)算如下所示：

元旦節(jié)：

依照規(guī)范，1月1日當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，不予以輪休等形式替代。

新春佳節(jié)：

新春佳節(jié)假期放7天，除夕夜不放假，然而這7天是由兩部分的(法定休假日和法定休息日)。新春佳節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是國(guó)家法定假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息天。

按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司凡是在新春佳節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期內(nèi)分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人公司分配員工加班的，可給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

清明時(shí)節(jié)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，清明時(shí)節(jié)當(dāng)日(4月5日)規(guī)定員工加班的，用人公司應(yīng)向職工付款不少于日工資3倍加班工資，用人公司不予以換休和輪休名義不付加班工資。此外，7日用人公司規(guī)定員工加班的，每日需要繳納員工二倍日工資。

五一勞動(dòng)節(jié)：

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，不予以輪休等形式替代。

5月2日、3日是休息天，在法定節(jié)假日分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

在這里三天上班員工視作加班加點(diǎn)，日工資按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日工資前提下除于8鐘頭。

端午：

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，在其中端午當(dāng)天(6月2日，星期一，與禮拜天連休)為國(guó)家法定假日，如用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，則需要依照員工日或是鐘頭加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，5月31日及6月1日，用人公司可給員工分配輪休。假如沒(méi)給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

中秋佳節(jié)：

2014年9月8日，中秋佳節(jié)當(dāng)日，正逢星期一，與禮拜天連休。8日這一天假如加班加點(diǎn)，應(yīng)派發(fā)3倍的工資加班工資，而2014年9月6日、7日加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)合同法休息日加班的要求，則須派發(fā)2倍的工資加班工資，如公司不派發(fā)加班費(fèi)，可分配輪班。

十一國(guó)慶：

按規(guī)定，2014年十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，9月28日(周日)、10月11日(星期六)工作。共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日輪休。因而，勞動(dòng)者在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司必須按照日工資的300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢不予以輪休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日工資的200%付款加班費(fèi)。

除開(kāi)國(guó)家法定假日，雙休日8鐘頭另加點(diǎn)加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢?

周末加班薪水：

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水

計(jì)算方法：休息日加班薪水=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水。