加班加點就涉及到加班工資難題，這也是職場人士都很關心的。

對你說國家法定假日和周休號是兩個不同屬性的假日，國務院令一個新的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”國慶和新年，清明時節、端午、中秋佳節。

法定節假日一般為重要傳統的節日和周年紀念日，國家實行或政府部門法律明文規定。平時的周休息天一般情況下也國家實行專業要求，但準確時間依據領域、地域特性，及生產活動具體確定。因此勞動合同法針對勞動者在國家法定假日和周休日加班加點，要求收取的加班費規范也不盡相同。

明確加班基數才是關鍵

精確測算加班工資，最先首先要了解、明確加班工資的計算基數，實際掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構成部分。

理應特別注意的是，以實際收入做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

不同的情況的加班費計算

確認了加班工資的計算基數后，也必須區別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際掌握以下幾個方面：

1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規分配勞動者在法定休假日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應注意，用人公司在法定休假日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

值班費和加班工資 二者不一樣

按照相關規定，加班加點就是指員工在平常正常工作時間外，再次從業自已的做好本職工作。休息日企業分配加班的，要給予調休，無法布置調休的，將依據日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費。

假如企業分配員工值勤，則值班費的結算方法有別于加班費計算。由于勞動者在值勤期內從事的的并不是屬于自己做好本職工作，如一些企業休息日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這樣的情況下，值班費應當按照用人公司對應的管理制度實行。

輪休制員工：節假日上班是否存在加班費?

在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、旅游等服務業中，因為持續工作等相關工作獨特性，常采用輪班制度。這類工作規范，在周六、星期日還會工作。按照規定，企業在確保你身體健康和與員工協商一致的情形下，選用輪休轉休的辦法，保證享有休息休假的權力，是不違反法律的規定。

只要滿足《勞動法》第三十六條的相關規定，每星期均值上班時間不得超過四十四小時，也不算是加班加點。企業無需付款加班工資用。但法律規定的節假日除外，如五一、十一、元旦節、新春佳節等，無論是否倒休，也應當算是傳統節日加班加點，用人公司理應按照《勞動法》和《合同法》的相關規定，依照的工資3倍規范進行計算加班工資。

加班工資必須交個稅嗎?

根據國家個人所得第四條要求：福利費、慰問金、福利金等收益免納個稅。而個稅法實施條例第十四條對福利費的范疇展開了確立： “稅收法律第四條第四項所講的福利費，就是指根據國家有關規定，從公司、機關事業單位、國家行政機關、社團組織提留的福利費或是工會經費中付給個人生活補助費。”

因而，僅有同時符合所規定的福利收益能夠免納個稅，別的福利收益，包含實體等，都應折算成現金收入后繳稅。假如說由于具體某種原因耽擱了工作就要給付一定的誤工費。

因此，一個人在十一國慶、“五一”等法律規定節假日加班所獲得的二倍或三倍加班費，不屬可免征個稅的補助、補貼，也需要合法納稅。

未經許可自愿加班能索取加班工資嗎?

依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

加班工資，你會算嗎?

就算職場人士懂了加班費怎么算，真真正正和廈門招聘企業盤算這筆賬的卻寥寥無幾。

現實生活中，不要說算加班工資，有時候大學畢業生討個薪水觀點都不容易。討工錢之傷，導致職場人害怕談及加班工資之傷，這其實體現了《勞動法》在具體執行中的難題。

都覺得勞動光榮，但員工請假的合法權利應當得到保障，加班工資應該是員工合法權利的一種井然有序填補。

在加班工資政策執行愈來愈不容樂觀的情形下，做為意味著我國貫徹落實《勞動法》的工作社保機構應當敢于擔當，積極主動“亮劍精神”，機構調研組對轄區單位及公司貫徹落實國慶加班現行政策情況進行暗查和檢測，對于那些落實不到位或執行政策時打折的部門或單位，要按相關規定開展嚴格處罰。認真貫徹落實《勞動法》，讓加班工資派發成剛度規章制度，這不僅是依法治國的反映，也讓勞動用工銷售市場踏入良好路軌必不可少的對策。