北京某投資擔(dān)保公司的人事主管陳先生歡迎來(lái)電咨詢：依照企業(yè)國(guó)際慣例，每一個(gè)月的最后一個(gè)周六上午，企業(yè)都是會(huì)分配員工開展團(tuán)體學(xué)習(xí)培訓(xùn)。有員工明確提出：企業(yè)占有他的休息日分配學(xué)習(xí)培訓(xùn)，理應(yīng)算是加班加點(diǎn)，企業(yè)需要付款加班費(fèi)。陳先生對(duì)于這個(gè)問(wèn)題困惑不已：這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班嗎?企業(yè)需要向員工付款加班費(fèi)嗎?

回應(yīng)以上問(wèn)題的核心，一定要正確認(rèn)識(shí)加班加點(diǎn)的內(nèi)涵。大家通常說(shuō)的 “加班加點(diǎn)”一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外所進(jìn)行的工作中。融合此案，大家需從下列兩方面對(duì) “加班加點(diǎn)”開展掌握：

第一， “加班加點(diǎn)”是用人公司布置的生產(chǎn)或工作中。 《勞動(dòng)法》第四十一條要求“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間”。此規(guī)范能夠轉(zhuǎn)化出 “加班加點(diǎn)”的雙層含意：最先，分配“加班加點(diǎn)”的核心是用人公司;次之，員工在“加班加點(diǎn)”期限內(nèi)從事的是作為與工作。本案，員工在周六上午開展培訓(xùn)是依據(jù)企業(yè)安排所進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作有關(guān)，合乎 “加班加點(diǎn)”的這一特點(diǎn)。

第二， “加班加點(diǎn)”要為用人公司造就權(quán)益，即在一定的生產(chǎn)制造前提下得到某類客觀性必須。用人單位客觀性必須能夠表現(xiàn)為許多方式，如完成工作;造就主要工作業(yè)績(jī);提升員工素養(yǎng);創(chuàng)建企業(yè)以及文化。即便這類客觀性要求短時(shí)間不可以轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)效益，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班加點(diǎn)”。案件中企業(yè)運(yùn)用歇息日開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提升和推動(dòng)大伙兒的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)，這樣有利于能夠更好地為公司發(fā)展造就經(jīng)濟(jì)效益，合乎 “加班加點(diǎn)”的第二個(gè)基本特征。

通過(guò)以上剖析可以知道，案件中企業(yè)運(yùn)用歇息日分配員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)理應(yīng)算是“加班加點(diǎn)”。那樣，該企業(yè)一定要向員工付款加班費(fèi)嗎?答案就是模棱兩可的。由于，法律法規(guī)法定工作時(shí)間目的是為了確保員工可以獲得充足的歇息，完成職工的休息權(quán)。 《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)要求“歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬”。因而，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)理應(yīng)優(yōu)先保障調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休時(shí)應(yīng)該付款加班費(fèi)。

加班制度是員工管理方面的基礎(chǔ)問(wèn)題，都是很容易產(chǎn)生勞資矛盾的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)公司人力資源管理人員而言，若想進(jìn)一步解決好這種情況絕非易事。

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