2007年小楊與北京市某企業簽署合同書，勞動合同書中明確承諾月薪水為1000元，每月有補助：差旅費100元/月、通訊補貼60元/月、伙食補貼240元/月（這三種補助以現金和沖值卡的方式派發，未能職工薪酬中體現。），因此具體月收益為1400元。本地最低保障收益為800元/月。2008年春節前一月，因為工作太忙，小楊被要求在一個禮拜天加班加點二天，在春節前第二周，因為工作未作完，小楊自己做主每天加班2鐘頭。并且，在春節期間，還準備了值勤三天，各是初一、初四和初五。當月總計加班時間50鐘頭。

春節后一上班，小楊便向人力資源管理部遞交了離職申請辦理，并在第二天就獲得允許辭職的審批。在結算工資時，小楊所獲得的加班費為192元，過年費150元。并在春節工作后第一周分配小楊調休1天。小楊覺得加班工資計算不科學，規定人事部給予加班費的優化算法，人事部對他說，其加班費256=800÷25÷8×32×2。小楊覺得這種優化算法不科學，覺得：(1)企業必須按照其月實際工資的1400元來測算加班加點基數，(2)春節前一周，他每天加班2鐘頭，總計有10鐘頭，應該也測算加班工資，(3)調休只有調休歇息日加班加點，且不應調休初一的三倍加班費，因而，其加班費=1400÷25÷8×(24×2 10×1.5 8×3)=609元，要求公司補充他353元加班費。

企業不愿意小楊的需求，覺得：(1)加班加點基數在不少于本地低保政策的情形下能夠追究其，(2)春節前每天加班2鐘頭是大趙的自行個人行為，(3)公司給小楊發過年費，且又準備了調休，因而，能夠不按照3倍計發初一的加班費，因此，不能給小楊補領加班費。

彼此不可以達成一致，小楊向有關工作訴訟單位申請勞動仲裁。