在一個無營業執照的部門打工賺錢，因工受傷或身患職業危害，不但難討到應該有的觀點，賠付往往也特別少。將來，這樣的事情將可以改變。昨日，江蘇社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯合會公布執行《關于非法用工單位職工和童工傷亡有關問題的處理意見》（下通稱《意見》），明文規定，非法用工企業職工或用人公司違法所使用的雇傭童工出事故死傷時，要按照國家規定的給予一次性賠付，最大賠償額為所在城市上一年度員工年平均工資的16倍。

只有開展工傷事故“判斷”

江蘇社會保障廳有關負責人表示，頒布這一《意見》，關鍵為了保證非法用工企業職工和用人單位雇傭童工，因工作遭到事故傷害或患職業危害時，可以獲得對應的醫療救治和經濟賠償的合法權利。非法用工企業，就是指無營業執照或者未依規備案、備案的企業，及其被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的企業。相關人士表示，因為這種用人單位、雇傭童工不是合法合規用人行為主體，因此，一旦員工或雇傭童工因工作受傷害，不能按工傷險要求作工傷鑒定，只有開展工傷事故“判斷”。

賠付判斷需在30日內明確提出

江蘇要求，產生事故傷害之日或者被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，單位要向有關勞動保障部門明確提出死傷賠償判斷申請辦理。假如企業未在規定時間內明確提出判斷申請辦理，員工或雇傭童工的直系血親可以從事故傷害產生之日或者被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，明確提出判斷申請辦理。勞動保障部門將按照《工傷保險條例》要求的情況判斷。企業或員工以及其直系血親對賠付判斷不服氣，可申請行政復議或起訴。

術后存有殘廢、危害勞動能力的，應做職業病鑒定，鑒定費用由所在單位擔負。

最大賠付可超出50萬余元

本次《意見》要求，一旦職業病鑒定結果起效，那在第二個月，有關部門理應按照原勞保局《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（通稱《辦法》）要求待遇規范，向殘廢員工或死亡員工的直系血親、殘廢雇傭童工或死亡雇傭童工的直系血親給予一次性賠付。

依據《辦法》，一級傷殘到十級傷殘的賠償費，從賠付基數的16倍到1倍不一；假如導致身亡，按賠付基數的10倍付款。據了解，這兒的“賠付數量”就是指企業所在城市上一年度員工年平均工資。南京上一年度社平工資為31905元，為此測算，最大賠付要大于50萬余元。