2011年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷傷殘保險(xiǎn)工資待遇包含：傷殘賠償金;一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在其中：傷殘補(bǔ)助金以本人工資為基準(zhǔn)(繳費(fèi)工資);另二項(xiàng)賠付以濟(jì)南市統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(2010年31096元、月2591元;2011年35435元、月2953元;2012年40188元、月3349元)為基準(zhǔn)測(cè)算。

一、傷殘保險(xiǎn)工資待遇

一級(jí)到四級(jí)：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位;從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金并按照月付款傷殘津貼(以本人工資為依據(jù));傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;用工個(gè)人和單位以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn);到法定退休年齡辦理退休，不發(fā)補(bǔ)貼，領(lǐng)養(yǎng)老金，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼

一級(jí)：27個(gè)月90%

二級(jí)：25個(gè)月85%

三級(jí)：23個(gè)月80%

四級(jí)：21個(gè)月75%

五級(jí)到六級(jí)：從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中;無法安排工作的，由單位按月發(fā)傷殘津貼并交納各種社保;傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充。

經(jīng)本人明確提出，能夠解除或終止勞務(wù)關(guān)系(企業(yè)不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系)，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼工傷醫(yī)療總計(jì)(后二項(xiàng))201120122013

五級(jí)18個(gè)月70%，36個(gè)月22個(gè)月150278171274194242

六級(jí)16個(gè)月600個(gè)月18個(gè)月124368141744160762

七級(jí)到十級(jí)合同到期，或員工自己明確提出終止合同

七級(jí)13個(gè)月20個(gè)月13個(gè)月8550397449110517

八級(jí)11個(gè)月16個(gè)月10個(gè)月673667677887074

九級(jí)9個(gè)月12個(gè)月7個(gè)月492295610763631

十級(jí)7個(gè)月8個(gè)月4個(gè)月310923543640188

別的工資待遇：

住院治療伙食補(bǔ)助：醫(yī)保基金支付(規(guī)范統(tǒng)籌地區(qū)政府部門定：?)

交通食宿費(fèi)：醫(yī)保基金支付(規(guī)范統(tǒng)籌地區(qū)政府部門定：?)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診康復(fù)費(fèi)用：醫(yī)保基金支付

輔助器具(義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等)：醫(yī)保基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)停工留薪期薪水：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款;一般不超過12個(gè)月，傷重或特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，較多增加12個(gè)月，到期再次的治療再次享有醫(yī)療待遇)由所在單位承擔(dān)，已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，由股票基金按月開支)。陪護(hù)費(fèi)：在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)

經(jīng)鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的股票按月付款：徹底不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資的50%;絕大多數(shù)不能自理40%;一部分不能自理30%。

二、工亡工資待遇

1，安葬費(fèi)：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資。2011年度15546元;2012年度17718元;2013年度20094元

2，供養(yǎng)親屬慰問金：核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的工

另一半：40%的本人工資

別的家屬每人每月30%的本人工資

獨(dú)居老人或遺孤的，每月提升10%本人工資;但核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因公死亡員工生前的薪水。

本人工資為：工傷職工因工作遭到事故傷害或患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資，高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%，按300%測(cè)算;小于統(tǒng)籌地區(qū)平均收入60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)平均收入的60%測(cè)算。供養(yǎng)親屬范疇

(1)、員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

(2)、兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

(3)、爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

(4)、兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

申請(qǐng)辦理供養(yǎng)親屬慰問金標(biāo)準(zhǔn)

借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源，且有下列情形之一：

(一)充分喪勞的;

(二)工亡員工另一半男達(dá)到60歲、女年滿55周歲;

(三)工亡員工爸爸媽媽男達(dá)到60歲、女年滿55周歲;

(四)工亡員工兒女不滿18周歲;

(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達(dá)到60歲，奶奶、外婆達(dá)到55周歲;

(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;

(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍。2011年19109*20=382180元;2012年為21810*20=43620元;2013為25565﹡20=491300元

以上是小編給大家解釋關(guān)于2011年工傷賠付的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結(jié)一下，大家必須根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)與當(dāng)?shù)貑挝坏囊螅S護(hù)自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)都是會(huì)詳盡詳細(xì)解答。