因哺乳期不能加班加點，煙臺開發區一女工被公司終止勞動合同。近日，在勞動局的強行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的崗位。

小趙在今年的8月初休滿90天生育假后，返回原單位上班。想不到，公司需要天天加班，無可奈何她尋找領導干部，了解哺乳期間能不能不加班。領導干部覺得，公司已按國家規定的給他放生育假，歇完生育假后，她就應當和其它員工一樣上班工作。因要喂奶寶寶，小趙連續兩天沒加班加點，領導干部便因其“嚴重違反公司規章制度”為理由，解除與她的勞動合同書。小趙獲知這件事后投訴舉報到經濟開發區勞動局。

勞動局覺得，依據《勞動法》要求，女工在哺乳期沒滿一周歲的新生兒期內，不能分配其延長工作時間和晚班工作，公司分配其加班的作法顯著違背了上述規定。