如何賠償職工因工死亡

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院勞動保障行政部門要求；

(三)一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的工資待遇。

之上就以上就是我對有關問題解釋，假如你也有法律風險，熱烈歡迎前往資詢知名律師。