一、職工因工死亡,其直系血親會獲得什么賠償

1、職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

3、《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

二、報工傷需要哪些材料

(一)工傷認定申請表;

(二)與單位存有勞務關系(包含確認勞動關系)的證明文件;

(三)醫療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。

工傷認定申請表理應包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

工傷認定申請人提供材料不完美的，勞動保障部門理應一次性書面告知工傷認定申請人需更正的所有原材料。申請者依照書面告知規定補正材料后，勞動保障部門理應審理。

工傷認定程序：

一、申請辦理備案

(一)申請者

用人公司、工傷職工本人及其直系血親、工會組織都有權向用人公司工傷險統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請、備案，并領到《工傷認定申請表》等相關注意事項材料和。

市、縣市區勞動保障部門負責人主管機關里的工傷險工作中。

(二)申請時間

用人公司應當在員工因工受傷之日或是員工被確診為職業危害之日起30日內向型用人公司工傷險統籌地區勞動保障部門申請。

用人公司不按規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產生之日或是員工被確診為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司工傷險統籌地區的勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

(三)申報材料

明確提出工傷認定申請理應填好《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，同時提交下列材料：

1、勞動合同文本影印件或其它簽署勞動合同的高效證實;

2、受傷員工《居民身份證》影印件;

3、診療機構出具的工傷職工受傷后診斷證明書或是職業病診斷書(或是職業病診斷鑒定證書);

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