深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有關(guān)改動(dòng)《深圳市員工工資支付條例》的決策，早已省十一屆人大常委第十二次大會(huì)準(zhǔn)許，今日主流媒體將發(fā)布確定全篇，自發(fā)布之日起施行。修改后的規(guī)章將相關(guān)“基本工資”這樣的說(shuō)法統(tǒng)一調(diào)整至“正常工作時(shí)間薪水”，并要求員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并支付工資。

原《深圳市員工工資支付條例》要求，加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量為“基本工資”，但什么叫“基本工資”，人資了解很有可能不一樣。例如月薪假如由標(biāo)準(zhǔn)工資、租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)和雙薪等構(gòu)成，若按照原規(guī)章，算加班工資時(shí)出資方能夠沒(méi)把雙薪和租房補(bǔ)貼列入數(shù)量，而員工也認(rèn)為應(yīng)按照實(shí)際工資為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

如今，新條例將“基本工資”這樣的說(shuō)法所有調(diào)整至“正常工作時(shí)間薪水”，即員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人公司給予正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬。正常工作時(shí)間薪水由單位和員工依照公平公正、誠(chéng)實(shí)信用原則原則在勞務(wù)合同中依規(guī)承諾，都沒(méi)有設(shè)置實(shí)際新項(xiàng)目，且這一工資待遇不能低于市ZF發(fā)布的最低工資規(guī)定。將來(lái)加班費(fèi)也統(tǒng)一以該數(shù)量為測(cè)算規(guī)范。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，新條例將該規(guī)章有關(guān)“員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并支付工資”和“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假期的，用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)的付款其假期的薪水”的相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一修改為“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并支付工資”。換句話說(shuō)，依據(jù)原規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，年假、探親假、法定婚假、喪假，只有按不少于自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)的付款假期工資;但將來(lái)都必須按正常工作時(shí)間工資發(fā)放。這就意味著，員工依規(guī)假期時(shí)收入有希望提升，勞動(dòng)者權(quán)益將會(huì)得到更強(qiáng)確保。

規(guī)章的另一個(gè)關(guān)鍵變化是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一年調(diào)節(jié)一次改成“每?jī)赡曜钌僬{(diào)節(jié)一次”。相關(guān)人員表述，結(jié)合實(shí)際，每一年調(diào)節(jié)一次，力度無(wú)法把握，調(diào)節(jié)頻繁也能給公司產(chǎn)生一定負(fù)擔(dān)。

除此之外，新條例也將民辦非企業(yè)單位等和組織與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工也列入調(diào)節(jié)范疇。

年加班費(fèi)計(jì)算方式

法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

有關(guān)員工全年度月均上班時(shí)間和薪水換算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的相關(guān)規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來(lái)的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

一、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

常見(jiàn)問(wèn)題：深圳市司法實(shí)踐中，認(rèn)同企業(yè)及員工約得加班工資計(jì)發(fā)數(shù)量合理，只需該數(shù)量不少于最低工資規(guī)定。