在我國勞動合同法有有關要求，要求了員工每日的上班時間，且每星期的上班時間不可以超出實際的標值，如果有用人公司分配加班加點的狀況就必須付款相對應的加班工資，各地區企業的加班工資都有不一，那麼深圳市加班工資怎么計算，能不能回絕加班加點呢？根據下面來了解一下。

一、深圳市加班工資怎么計算

加班費是以員工一切正常工作時間薪資為數量開展測算，并不是按薪資。

假如員工月一切正常工作時間薪資為2030元，鐘頭薪水為月薪資2030元÷（月計薪天數21.75天×8鐘頭） = 11.67元。

員工工作中日增加上班時間每鐘頭薪水酬勞為11.67元X150% = 17.50元；

員工歇息日被分配工作中不可以調休的薪水酬勞為11.67元X200% =23.30元；

員工法定假日被分配工作中薪水酬勞為11.67元X300% = 35.00元。

二、員工能不能回絕加班加點

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

總的來說，針對深圳市加班工資怎么計算，能不能回絕加班加點這個問題，我們可以確立的了解用人公司是不可以逼迫員工加班加點的，并且深圳市的加班工資用依據員工一切正常工作時間的收益為數量開展測算的，自然各個部門都是有不一樣的加班費計算方法，還可以用前文的內容作一個標準。