前一天是世界勞動婦女節。根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》要求，3月8日當日女性應放假了大半天。塘沽區某公司的陳女士向記者體現，此前她所屬單位通告整體女職工在三八婦女節當日照常上班，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。企業是否該向員工付款這半天的3倍薪水呢？ 記者就這一問題聯系了塘沽區勞動和社會保障局。據了解，國家勞動和社會保障部下達的《關于部分公民放假有關工資問題的函》中對相關中國公民放假的節日期內，用人公司分配員工工作任務，怎樣計發員工工資報酬問題進行了確立回應。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中有關三八婦女節等中國公民放假的要求，在一些中國公民放假的節日期內，對參加社會發展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業應付款工資報酬，但是不付款加班費。若該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當依法付款休息天的加班費。

因此按照該文檔，如企業分配女士員工在三八婦女節當日從業24小時工作中，并不一定付款加班工資。