由來：南方地區日報

3種個人社保異議列入解決

問:《意見》要求哪幾類社保異議能列入勞動爭議處理范疇?

答:包含三種類型:(一)員工與單位因養老服務保險繳費年限產生的爭議；(二)職工以用人公司未向其繳納社會保險費導致其損害為理由，規定用人公司付款工傷事故、下崗、生孕、醫療待遇和賠償費的爭議；(三)職工以用人公司減少其繳納社會保險費的工資待遇導致其損害為理由，規定用人公司擔負工傷待遇損害的爭議。

問:《意見》對涉及退休職工、老外、國外企業意味著企業等特殊主體的用工關系作出了什么特殊規定?

答:《意見》要求，用人公司招收已經達到退休年齡規定但并未享有養老保險待遇或退休養老金工作的人員，彼此所形成的用工關系可按照勞動關系處理；已享有養老保險待遇或退休養老金工作的人員與單位所形成的用工關系按勞務關系處置。老外、港澳地區中國公民在中國大陸學生就業所產生的用工關系按勞動關系處理。國外企業/港澳地區公司以及長駐意味著組織立即招收我國員工的，所形成的用工關系按勞務關系處置。

勞動補償劃分參考數量

問:對用人公司有可能出現轉移財產、責任人潛逃等情況的，《意見》有哪些處置措施?

答:依據《意見》第十一條的相關規定，勞動爭議仲裁環節中，用人公司有可能出現潛逃、轉移財產等情況的，員工可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人公司居住地法院提起資產保全申請書。符合標準，法院在48h內要做出資產保全裁定，采用封查、扣留、凍潔用人公司資產等強制執行措施。員工是因為生活困難無法提供財產擔保的，可以提供擔保人貸款擔保。

問:若是在深圳工作某員工與此同時作出要求用人公司付款加班工資5000元、工傷醫療費6000元、解除勞動合同的經濟補償15000元，在其中哪幾類要求應歸屬于勞動爭議仲裁聯合會終局裁決?

答:依據《意見》的相關規定，員工追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償費，其仲裁請求涉及到數項，分項目測算金額不得超過本地最低工資規定十二個月數額的，仲裁裁決為終局裁決。以廣州現階段的最低工資規定860元做為計算基數，勞動爭議仲裁終局裁決上限為10320元。假如員工與此同時明確提出以上三項仲裁請求，在其中加班工資5000元、工傷醫療費6000塊的仲裁請求歸屬于勞動爭議仲裁終局裁決的范疇，解除勞動合同的經濟補償15000元不屬勞動爭議仲裁終局裁決的范疇。

企業如否定加班加點須質證

問:加班費的計算基數怎樣確定?

答:依據《意見》第二十八條的相關規定，員工加班工資計算數量為正常工作時間薪水。正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內帶來了正常勞動，用人公司依規理應收取的勞務報酬。用人公司與勞動者必須在勞動合同書中依規承諾正常工作時間薪水，但合同約定的正常工作時間薪水不能低于本地最低工資規定。用人公司與勞動者在工作合同中約定，將在用工單位規章制度中要求獎勵金、補貼、補貼等新項目不屬正常工作時間薪水，按照約定或規定執行。

問:員工認為加班費，用人公司否定有加班的，誰來證實?

答:由單位對員工未加班的客觀事實負證明責任。用人公司可以用電子器件考勤表備案員工工作時間，但事前務必交給員工確定。《廣東省工資支付條例》要求工資發放賬表理應最少儲存二年，因而員工假如追償兩年前的加班費，對兩年前的考勤管理、工資發放狀況需由員工舉證證明。