一、工傷工資是不是依照標準工資發

1、工傷工資并不是標準工資，是員工的具體應發工資。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

2、法律規定：依據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、怎樣認定工傷

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

（1）在工作時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

（2）上班時間前后左右在辦公場所內，從事與工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

（3）在工作時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

（4）患職業危害的;

（5）因工出門期內，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

（6）在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;

（7）法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入安全事故的申請范疇

（1）過失犯罪的;

（2）酒醉或是吸食毒品的;

（3）自虐或是自殺的。”

3、工傷事故的類型：按安全生產事故的嚴重程度，安全事故所導致的因工負傷可以分為輕微傷、受傷、身亡等類型。

4、工傷鑒定承擔單位：被告方主管機構、企業機器設備安全大檢查工作組及綜合部三方與此同時評定,按國家相關法律執行,員工如有異議,可以向國家相關勞動保障行政部門申請工傷裁定。

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