一、用工單位拖欠工資怎么賠償

1、用工單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款，遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、企業托欠保險怎么解決

針對用人公司托欠員工商業保險，倘若用人公司并沒有依規給員工繳納五險，用人公司應向職工付款就一定的經濟補償金。假如員工要求及用人公司解除勞動關系，用人公司不但要向職工付款賠付，還需要補交保險和托欠商業保險所產生的稅款滯納金。

1、用人公司托欠員工商業保險，員工可以向社保經辦機構體現，社保經辦機構有權要求用人公司補繳托欠商業保險。假如用人公司不改正，會對用人公司開展處罰，罰金額度是應繳納的社保數額的一倍之上三倍下列；并對其立即責任人懲罰，用人公司還需要交納萬分之五的違約金，稅款滯納金按日另收，從欠交日逐漸起算。員工還可以單方面規定消除與單位簽署的勞動合同書，解除勞動關系之后用人公司還需要向職工付款一定的經濟補償金。假如在規定的時間內，不支付經濟補償，用人公司要加付百分之五十到百分之一百的賠償費。換句話說貸款逾期越長用人公司所需付款金額越大。

2、針對用人公司托欠員工社保，造成員工不可以到社保的有關待遇的；員工能夠向法院起訴提起訴訟，規定用人公司給其賠償損失。假如員工如果是因為用人公司并沒有交納員工的社會保險，且社保經辦機構不可以補領，造成員工享受不到社會發展工資待遇；員工向法院起訴同時要求用人公司賠付，用人公司不賠付而產生矛盾向法院起訴時，人民法院應當審理。

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