一、三年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎

1、早已工作三年的，未簽勞動(dòng)合同的，不可以規(guī)定用人公司付款二倍工資賠付。勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年，二倍賠付上崗己滿二年就已經(jīng)過(guò)，不具有法律效力

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解他裁法》第二十七條，要求，勞務(wù)糾紛由請(qǐng)他裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年，他裁時(shí)效性期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

二、不簽勞動(dòng)合同的代價(jià)是如何

1、未簽署合同根本無(wú)法免除用人單位為員工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人公司只需出現(xiàn)了用人個(gè)人行為，與員工構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，即便是并沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就具有勞動(dòng)合同法上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動(dòng)合同法里的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金便是用人公司不可以免去的強(qiáng)制法律義務(wù)。倘若企業(yè)并沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠勒令企業(yè)交納，乃至申請(qǐng)辦理法院執(zhí)行，對(duì)其用人公司進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)停止或是消除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依照相關(guān)法律規(guī)定，如果兩個(gè)人并沒有簽署書面勞動(dòng)合同，用人公司停止或是解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是簽訂勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人公司與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除時(shí)，一般不需要繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不負(fù)責(zé)一切合同違約責(zé)任或是賠付

如果兩個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同書，員工最好提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提早30日通知函企業(yè)，否則就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)的損失，應(yīng)當(dāng)依規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。假如勞動(dòng)合同約定了員工提早解除勞動(dòng)關(guān)系的合同違約責(zé)任，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)。可是，假如企業(yè)都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用對(duì)單位擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

4、不簽勞動(dòng)合同不益于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)一定要對(duì)所說(shuō)商業(yè)機(jī)密實(shí)施了一定的保密措施。但在工作合同中約定保密協(xié)議或是簽署專門保密協(xié)議書，應(yīng)該是商業(yè)機(jī)密采用保密措施表現(xiàn)形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議或是保密協(xié)議書，確立保密的范圍和法律依據(jù)，企業(yè)就無(wú)法證實(shí)哪些屬于商業(yè)機(jī)密，是否已經(jīng)并對(duì)主張的所說(shuō)商業(yè)機(jī)密實(shí)施了保密措施，進(jìn)而有肯定會(huì)被認(rèn)定商業(yè)機(jī)密。這會(huì)對(duì)公司的發(fā)展，是很不利的。

5、不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工的損失，單位要承擔(dān)連帶責(zé)任

如果是因?yàn)槠髽I(yè)有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含勞動(dòng)合同到期后長(zhǎng)期不續(xù)訂勞動(dòng)合同)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、醫(yī)療等工資待遇的損失，除依規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任外，同時(shí)也要付款25%的附加賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費(fèi)、給與行政許可這些。

6、用人公司將面臨勞動(dòng)行政部門的行政許可

用人公司不簽訂合同，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門能夠勒令企業(yè)糾正，并且可以給與罰款的懲罰。

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