“假期頭三天加班工資是三倍工資，后四天是二倍薪水”已為大多數(shù)人熟識(shí)。可是老總規(guī)定帶回去做出來的工作算加班嗎？不需要去工作但需“隨時(shí)候命”算加班嗎？相關(guān)權(quán)威專家對(duì)于此事已經(jīng)確定，這些行為都是屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)要求交給員工加班工資。

“放假前，老總笑嘻嘻地告訴我無需加班加點(diǎn)，只需休息的時(shí)候‘順帶’想更新工程項(xiàng)目的策劃方案就可以了。但這就意味著我最少4天什么也不能干，只有左思右想，與平時(shí)上班沒兩種！”就職于廣告?zhèn)髅焦镜牧窒壬龅搅艘粋€(gè)較為最典型的難題：在家辦公是否算加班加點(diǎn)？對(duì)這個(gè)問題，北京大學(xué)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法研究所副所長、副教授職稱黎建飛告知新聞?dòng)浾撸簾o論工作中的舉動(dòng)在哪兒產(chǎn)生，只需規(guī)定員工在假期期內(nèi)進(jìn)行了部門的事，企業(yè)可從這當(dāng)中獲益，都是屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定交給員工加班工資。

黎建飛解釋道，林先生的老總提出的要求是不正確的、不合理。老總必要時(shí)員工加班加點(diǎn)，一定要先征求其本人允許，在員工允許加班加點(diǎn)的前提下與其說商談加班的準(zhǔn)確時(shí)間、任務(wù)量，并按那個(gè)承諾交給加班工資。一樣，“不用上班但需隨時(shí)候命”的需求都是有悖《勞動(dòng)法》的。《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)層面要求的一個(gè)重要宗旨是：休息日是勞動(dòng)者的權(quán)利，不論是法律規(guī)定假期日(假期的前三天)，或是公假日(假期的后四天)，員工都是有支配權(quán)確定自已的歇息方法，而“順帶干活兒”、“隨時(shí)候命”的需求限制勞動(dòng)者的歇息方法，也使雇傭者躲避了付加班工資的職責(zé)。

由來：北京晨報(bào)