“假期頭三天加班工資是三倍工資，后四天是二倍薪水”已為大多數人熟識。可是老總規定帶回去做出來的工作算加班嗎？不需要去工作但需“隨時候命”算加班嗎？相關權威專家對于此事已經確定，這些行為都是屬于加班加點，應要求交給員工加班工資。

“放假前，老總笑嘻嘻地告訴我無需加班加點，只需休息的時候‘順帶’想更新工程項目的策劃方案就可以了。但這就意味著我最少4天什么也不能干，只有左思右想，與平時上班沒兩種！”就職于廣告傳媒公司的林先生遇到了一個較為最典型的難題：在家辦公是否算加班加點？對這個問題，北京大學勞動合同法和社會保障法研究所副所長、副教授職稱黎建飛告知新聞記者：無論工作中的舉動在哪兒產生，只需規定員工在假期期內進行了部門的事，企業可從這當中獲益，都是屬于加班加點，應按規定交給員工加班工資。

黎建飛解釋道，林先生的老總提出的要求是不正確的、不合理。老總必要時員工加班加點，一定要先征求其本人允許，在員工允許加班加點的前提下與其說商談加班的準確時間、任務量，并按那個承諾交給加班工資。一樣，“不用上班但需隨時候命”的需求都是有悖《勞動法》的。《勞動法》對加班加點層面要求的一個重要宗旨是：休息日是勞動者的權利，不論是法律規定假期日(假期的前三天)，或是公假日(假期的后四天)，員工都是有支配權確定自已的歇息方法，而“順帶干活兒”、“隨時候命”的需求限制勞動者的歇息方法，也使雇傭者躲避了付加班工資的職責。

由來：北京晨報