新聞背景:

日前,“用生命加班加點,悼念華為公司員工胡新宇”這一貼子亮相“天涯雜談”主頁,不上一天,點擊量過萬,回貼近千。據報載,2005年獲研究生學位到深圳華為公司從業研究與開發的胡新宇,因不斷加班加點近1個月,造成勞累過度,全身上下好幾個衰竭而亡。但他卻死前是一個陽光少年,運動細胞比較發達,熟練多種多樣球類運動,曾經是健身運動高手。胡新宇的“熬夜猝死”,不但給工作節奏感緊張的年輕白領敲一記警鐘,從而造成各界人士對 “床墊子文化藝術”的強烈懷疑。

據了解,華為公司做為有著上萬人研發部門的中國著名的通訊設備供應商,其自主創業時會一個傳統式,幾乎所有的開發者都是有一張床墊子。加班加點遲了沒回家,與墊相隨。累了睡,醒過來站起來再干。一張床墊子大半個家,華為人攜著那張床墊子獨自走過創業的艱辛。“床墊子文化藝術”代表著華為人努力把智商發揮到最大值,這是華為精神的一種代表。

■ 床墊子文化藝術:被異化理論企業文化

(彭興庭:江西省南昌 在讀研究生)

假如說床墊子文化藝術也是一種公司文化得話,那樣,這類文化藝術,就是一種被異化理論了企業文化。

在管理溝通上,公司文化的核心是價值觀念。華為公司企業文化又是什么呢?深圳市社會科學院社會經濟研究院院長許通信有一篇有名的匯總華為公司為什么成功文章內容。原文中提及,華為老總華為任正非有一個越出常規邏輯思維,覺得公司需要狼的精神:一是敏銳的嗅覺;二是不折不撓、不顧一切的攻擊精神實質;三是人群拼搏。華為公司最強調的便是強勢和激進派,“勝則把酒言歡相祝,敗則誓死相助”,這類狼文化,恰好是華為人力資源商務大廈的奮斗精神土壤層。

18年以來,華為的銷售業績是驕人的。而華為的這類“狼文化”,真的是華為公司開拓創新的利器。可是,當一個公司把“狼文化”作為內在價值觀念信仰時,雖然很頗具攻擊能力,卻同時又是一種人的本性缺失。多年以來,華為公司一直秉持高強度工作,日夜奮戰就不用說了,研發人員“閉關修行”都是經常的。

胡新宇的死,也令人想到前不久繁華過一陣的“史上第一美女秘書”。這名美女秘書“尖酸刻薄”地覺得,每日僅有8個小時上班時間,老總無權干涉她私人時間。最后,她失去這個工作。工作中,本應是她們實質的力量“確定”,如今卻變成了壓擠、鉗制她們主體異已能量。

■ 上班族“熬夜猝死”能不能抵制“床墊子文化藝術”

(劉效仁:安徽碭山 員工)

所說“床墊子文化藝術”,實際上提倡的是一種不顧惜員工生命安全的公司利益至上的價值觀。為了能公司的發展強盛,員工務必全身心的投入,100%的付出,員工被異化理論變成公司創造財富、占據銷售市場、獲得巨額盈利的方法和專用工具。

表層來看,華為集團為員工每個人提供一個床墊子以便歇息,似乎很個性化,但是其本質則是根據有機化學的床墊子,加強員工的無私奉獻和奉獻精神。歸根結底,“床墊子文化藝術”,便是資產以借“企業理念”換句話說“公司文化”之手,無聲無息把勞動者的歇息支配權和自由剝奪了。

可以這么說,華為的個人行為與一般的“血汗工廠”具有一些差別,例如華為公司能通過績效考核給與員工一定經濟的報償和政治殊榮,并不是免費占據勞動者的工作時長和成效。但是,真相是,每一個人都并不是鋼淬煉鑄的,都有人體的極限值,精神上的極限值,疲憊的界點。6月1日的《中國青年報》有關《加班時間———工作效率》的調查說明,很多行業員工每周工作時間超出50鐘頭,長期工作造成“時間精力枯竭”,工作效能明顯下降。

也正因為,人的一生是人世間最寶貴的財富,而人的一生健康又是十分脆弱的,因此,各個國家都建立和設立了員工歇息、假期的法律法規。《美國法典·憲法行政法卷》譯本中,對“出勤率與假期”的相關規定極其細膩嚴苛,將近16頁,在其中“假期”部分有11頁。而西班牙擁有全世界最吸引人的休假制度,要求詳盡到“員工不可以在電腦前面連續運行6個小時以上”,還規定因工作壓力太大所引起的抑郁癥、焦慮、失眠癥等心理問題,都算工傷事故。

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