中國青年網(wǎng)貴陽市９月４日電 （新聞記者 吳艷） 為完成企業(yè)硬任務、持續(xù)一個月每日工作十余鐘頭而難以休息的昆明公交車駕駛員楊關，終因體力透支昏倒在崗位上；廣州市華為集團年僅２５歲研究生胡新宇因疲勞過度而卒死……這種比較嚴重損害員工生命安全事件一次次刺疼著社會發(fā)展神經(jīng)系統(tǒng)。

據(jù)統(tǒng)計，當下民工與“上班族”們平均每天工作量大在１１小時，每個月工作中２６天，她們進行的具體工時長是法律規(guī)定工時的１．５倍左右。背著“工作責任心”旗幟的加班文化使企業(yè)控制成本更新盈利的與此同時，勞動者的休息權、生命健康權反被絕情奪走性傷害，“熬夜猝死”做為請求超時勞動的極端化主要表現(xiàn)更直觀危及勞動者的人身安全，組成對基本人權的侵害。

過度加班和勞累過度狀況不但直接傷害了勞動者的身體健康和進一步權益，更需當心是指，它比較嚴重消除了經(jīng)濟發(fā)展所造就大量的就業(yè)崗位，它必定要奪走許多勞動者的就業(yè)崗位和就業(yè)支配權，是導致目前我國經(jīng)濟發(fā)展“高增長、低學生就業(yè)”困境的一個重要要素。

表面看，加班文化擴散是人力資源市場供需失調(diào)信號，是公司為控制成本立足于市場迫不得已之事，其實質(zhì)則是經(jīng)濟發(fā)展具體消費的勞動力多而社會發(fā)展最后聘請就業(yè)人群少，使經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的學生就業(yè)實際效果受到影響。據(jù)相關權威專家計算，若把中國目前人力資源市場實際應用的工作量換算成規(guī)范人力資本，其總數(shù)會比目前統(tǒng)計分析就業(yè)人口空出７８００數(shù)萬人，由日夜奮戰(zhàn)相抵的就業(yè)機會損害極大。

盡管《勞動法》早就確立員工“八小時工作制”的公民基本權利，為什么諸多單位及單位膽敢輕視法律法規(guī)“團體違反規(guī)定”？直接原因也在于現(xiàn)階段“勞累過度”侵權行為成本費過低，維護勞動者權益政策法規(guī)仍含糊、落后，公會等勞動者維權機構勢弱沉默無言，勞動保障監(jiān)察體制方式不夠硬，社會保障體系比較嚴重缺少，在社會強資產(chǎn)弱勞動力的現(xiàn)狀下，本身支配權屢受損害的員工只有變成“沉默的大多數(shù)”。

人力資本是特殊規(guī)模經(jīng)濟，相關政府機構機構和不可以坐視不管供給與需求調(diào)整銷售市場所引發(fā)的眾多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不關心或懲治不到位，不要讓法律法規(guī)密文結(jié)合實際每次成空了，一定要對損害勞動者權益的公司嚴厲打擊懲處，保證法律法規(guī)的執(zhí)行力。