老總給的薪水一直達不上預估?領導干部使你備受壓抑感、辦公環境亂七八糟、公司發展趨勢平臺不理想化、暑假福利少得可伶……你是不是也對自身的顧主充斥著這般諸多埋怨?

每一位初入職場人都期待有一份具備競爭能力的薪酬，有一位魅力十足的領導干部，有舒服雅致的辦公環境，公司有完善的學習培訓體制和優良的發展趨勢室內空間，也有豐富的暑假福利等待自身。

英才網聯特發布初入職場網絡熱點調研：你的理想化顧主是如何的?數據調查報告，顧主是不是有著完善的漲薪規章制度遭受超八成初入職場人的關心，信任感與薪酬并舉。超過半數初入職場人叫沒有尋找理想化顧主。

參加此次調研的初入職場人群中，工作中1至三年的占43%;工作中3至5年的占18%;工作中5至十年的占19%;工作中十年之上的占11%;應屆生占8%。

此外，來源于私營企業的占66%;來源于國有制企業的占13%;來源于日韓外資企業企的占11%;來源于機關事業單位/政府部門的和港澳臺地區資企業的均占3%;來源于歐美國家外資企業企業的占1%。

超六成初入職場人期待“信任感”

有利于本人崗位發展位居第二

英才網聯在對理想化顧主的企業文化藝術一項數據調查報告，有超出六成初入職場人表明期待理想化顧主可以令員工有極強的信任感;有48%的初入職場人表明期待公司的團隊氛圍奮發向上;有43%的初入職場人表明期待公司有健全的員工崗位職業生涯規劃及其完善的學習培訓體制;期待公司各個部門溝通交流暢順暢通無阻的占39%;期待公司可以常常機構聚會、出游、擴展等員工主題活動的占36%;期待有充裕的員工關愛的占18%。

英才網聯初入職場權威專家表明，企業文化藝術是一家企業獨有的文化藝術品牌形象。據調查，工薪族一年時間里，在公司渡過的時間要遠超過在家里的時間。在企業文化藝術層面。初入職場人大量地期待獲得信任感，期待公司如家酒店。這一點獲得了大部分人的適用。除此之外，公司的團隊氛圍也十分關鍵，這更有利于員工在工作上的探尋與發展。而健全的學習培訓體制和本人職業發展規劃都有利于本人的崗位發展。