一般在新員工新員工入職的一周或大半個月內，HR必須給新員工申請辦理考勤卡(IC卡刷信用卡那類)派發備案，讓員工查收確定，創建考勤卡派發賬表。考勤卡備案確定具有什么作用?并不是多此一舉嗎?我今日和大伙兒講一講考勤卡的管理方法難題。

最先，考勤卡領到時，簽名確定，能夠從側邊讓員工了解公司的考勤管理方法，還可以再一次注重考勤卡刷信用卡時的常見問題(員工指南里的考勤系統規章制度及規定)。例如，不允許代打卡簽到，不刷信用卡會造成曠職，注重考勤管理刷信用卡紀錄意味著一切正常工作時間，增加下班了刷信用卡時間不意味著公司分配加班加點，加班加點以加班申請表為標準等。

次之，要不是用考勤卡刷信用卡的，還可以收集有關數據信息。例如，指紋識別面部考勤管理，收集指紋識別面部數據信息，將指紋識別面部數據信息與考勤卡數據信息統一一致，在指紋識別數據信息或是面部數據信息不可以一切正常考勤管理的狀況下，可以用刷信用卡方法考勤管理，以解員工特殊情況下不可以考勤管理的難題。

隨后，公司假如采用智能化考勤管理方法的(互聯網考勤管理的、手機位置考勤管理)，公司毫無疑問會給員工學習培訓或解讀怎么使用。實際上學習培訓怎么使用是務必要的，但最重要的是假如互聯網精準定位考勤管理考不上的狀況下，如何處理出現異常才算是重要。互聯網考勤管理、精準定位考勤管理，毫無疑問會出現員工的手機軟件ID賬戶，這一ID賬戶和登陸密碼還要讓員工簽名確定，創建一個管理方法賬表，包含考勤管理錯誤處理步驟等，要讓員工了解考勤管理方法拆換后的所有考勤管理方法。簽名確定的目地也是和考勤卡(刷信用卡方法)簽名確定的功效是一樣的。

大伙兒很有可能感覺一個考勤系統工作中，搞得那麼不便繁雜，有點兒浪費時間，錯過良好的機會哦！，可是如果有一天發生勞動仲裁，由于考勤管理的緣故辯駁不好的情況下，它很有可能便是企業的黑惡勢力。