一、最低工資標準是如何所規定的

1、最低工資規定應充分考慮本地就業者以及撫養人口的最低生活費用、城鄉居民消費價格指數、員工自己交的社保費和公積金、社平工資、社會經濟發展、就業狀況等多種因素。

2、法律規定：依據《最低工資規定》第六條要求，明確和優化月最低工資規定，應參照本地就業者以及撫養人口的最低生活費用、城鄉居民消費價格指數、員工自己交的社保費和公積金、社平工資、社會經濟發展、就業狀況等多種因素。

明確和優化鐘頭最低工資規定，需在出臺的月最低工資規定的前提下，考慮到企業應繳納的基本上養老保險金和基本醫保費要素，另外還盡可能考慮到非全日制日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動效率、福利等多個方面與全日制就業人群之間的差別。月最低工資規定和鐘頭最低工資規定實際計算方式見附件。

二、最低工資標準制訂目有什么

最低工資規定是我國為救勞動者的最低生活保障，在職工給予正常勞動的情形下，而強制性要求用人公司必不可少付給勞動者的最低工資標準酬勞。

國家實行最低工資保障規章制度。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規定。最低工資規定每一年也會隨著生活費水準、社平工資水準、社會經濟發展的改變而由地方政府作出調整。

明確最低工資規定一般要考慮的問題有：本地城鄉居民日常生活支出費用、員工本人繳納社會保險費、公積金、社平工資、失業人數、社會經濟發展等。

明確的辦法一般有比例法和恩格爾系數法。比例法有明確一定比例的最少人均純收入戶為困難戶，再統計分析出其平均日常生活支出費用水準，乘于每一就業者的撫養指數，加上一個調節數。恩格爾系數法就是按照相關數據信息，算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，再乘于撫養指數，再加上調節數。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。