（一）法定婚假

法定婚假，指的是員工自己完婚依規享受的假日。法定婚假是員工結婚的時候賦予的假日，并由用人單位盡數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，展現了政府對勞動者的福利現行政策，都是并對權益的維護，針對激發員工的積極性起著至關重要的作用。

29個省取消原有晚婚假，其中還有11個省份刪掉了有關晚婚假的規章，與國家規定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

（二）法定婚假婚假日數

2015年12月，國務院總理決議《人口與計劃生育法修正案（草案）》要求，合乎現行政策生育的夫婦會獲得增加產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。對于產假時間如何延長，將由市、自治州、市轄區等根據當地具體情況，建立落實措施方法。

自2015年12月27日國務院總理審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續逐漸修定地區計生條例。據查，現階段最少已經有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個省份新的計生條例宣布頒布。這9個地方在新規定中均取消晚婚假，并且對生育假與男人陪床、護理假作出一定更改。調整，山西省法定婚假達30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，廣西省和甘肅男性陪產假延長到25天。

（三）勞動合同法是否存在婚假的規定

現階段我國還沒有對于全部用人單位婚假規定，原勞社部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾要求，工人員工請婚喪假在三個工作日以下的，薪水照發。1980年2月20日，原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒有在一投入工作的，也可以根據路途近遠，另予以路途假。現階段，員工法定婚假是由各省，融合原國家工作質監總局、國家財政部的相關規定開展所規定的。

員工離開公司的主要原因不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，實際可以參考一下下邊見解：若企業無正規原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月工資做為賠償費。以員工辭職前12個月平均工資計算工資待遇，是全部的工資均值。若單位有欠薪或拖欠工資或單方調你的崗位或減少你的工資等違法緣故，大家可以為此迫不得已提出離職或絕對是生產制造經營困難等因素消除，也是有補償的，每工作一年賠償一個月工資。若單位有少發或沒發加班費的現象，大家可以為此迫不得已提出離職或絕對是生產制造經營困難等因素消除，也是有補償的，每工作一年賠償一個月工資。若企業未提供勞動條件，變向轉崗，你就可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個月的工資。與此同時你能要求公司還清所有薪水若企業和你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月工資做為賠償金。若員工積極提出離職，都是沒有經濟補償的，不管上班了幾年或簽署的是怎么樣的勞動合同書。勞動法要求：經濟補償發放，每工作滿一年，賠償一個月工資，滿6月不夠一年的按一年算，不夠6個月，賠償大半個月薪。是以往12月所有的工資均值。違法解除賠償費標準的乃是按經濟補償標準化的二倍。

法定婚假包含禮拜天，法定婚假的請假時間是持續不間斷地假日。

《勞動法》第三條要求，員工具有平等就業和選擇職業的權力、獲得勞務報酬的權力、休息休假的權力、得到勞動安全衛生維護的權力、接納職業技術培訓的權力、享有社保和福利的權力、報請勞動爭議處理的權力及其法律的規定別的勞動權利。

職工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行勞動安全衛生技術規范，遵守勞動紀律和職業道德規范。

以上是小編為您詳解有關勞動法婚假要求幾日的基本知識，法定婚假并沒具體哪一部法律法規明文規定，但依照實踐活動的辦法是有三天假期。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。