一、勞動法加班倒休幾日?

(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(補休不了的，按最少2倍薪水計發加班工資)

(2)工作中日加一點，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補休，只有測算加班工資(按最少1.5倍標準計發)

3、推行工時規章制度的，不管禮拜天加班加點或是工作中日加一點，都能夠在期限內補休，只算最后一個總的上班時間，假如總時長超出的，應算加班工資，統一不可小于1.5倍規范。

4、推行不按時工時制度的，并不是以“時間”測算勞動所得，不會有“補休”難題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

二、員工加班費如何計算?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、不給加班工資如何消費者維權?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

換句話說，加班加點并不代表就一定要多倒休幾日，加班加點一天就倒休一天，加班加點二天就倒休二天。并且，能倒休的僅限分配員工在周末加班加點。企業一般不容易獨立的給員工派發加班工資，加班工資全是算在員工的薪水之中的，可是工資條種會標明清晰加班工資的總金額，員工自身還要用心核查。