探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無(wú)法在公假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓的假日。這是員工依規(guī)看望與別人不住在一起；又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬向生育假由90天增加到 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由所在單位付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長(zhǎng)至98天，并明確了有關(guān)工資待遇。

凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與另一半不了一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓，能夠享受看望配偶的工資待遇。

凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父母不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

1、員工看望配偶的，正常情況下每一年給假一次，暑假為30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天；2年給假一次，假日45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工探爸媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

員工享有探親假待遇的，可以根據(jù)實(shí)際需求給與路途假。

員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，由所在單位壓力。

已經(jīng)結(jié)婚探爸媽的來(lái)回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資（包含職崗補(bǔ)貼、市直補(bǔ)助）30%以下的，由本人自立，超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%一部分由所在單位壓力。

員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送給薪水，不包含獎(jiǎng)勵(lì)金。職位崗位補(bǔ)貼全額的發(fā)送給。

能夠看見(jiàn)，大家針對(duì)休了生育假能夠休探親假的疑問(wèn)有了一定的解釋，因此大家假如遇到這種情況，就會(huì)知道自身的情況還能夠休探親假嗎。假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費(fèi)，我們也會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)和幫助。