一、平時加班到11點怎么算工資

1、能夠測算薪酬的公式計算按小時計算加班費。

（1）工作中日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數;

（2）歇息日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×200%×加班加點時數;

（3）法定節假日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×300%×加班加點時數。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班加點工資怎么計算

1、用人公司在節假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是勞動者的所有薪水。

（1）在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

（2）勞動合同書里沒有合同約定的，可由用人單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

（4）需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、每日的加班工資計算方式為：

法定假日薪水=加班費的計算基數÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%

4、整體中國公民放假的法定節假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一勞動節各1天、新春佳節、十一國慶各3天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即通常說的雙休日日。由于法定節假日和歇息日的性質不一樣，因此加班費也不一樣，節假日日的加班費遠高于歇息日的加班費。

在不同情況下分配員工加班的，那這時測算加班工資時具體規范便是不同類型的，在其中分配工人平時加班得話，則應該按照150%標準的進行計算加班工資才可以。而如果周末安排加班加點，后又準備了工人輪休的，則這時可以不付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。