一、休息日工作中工資如何計算

1、勞動者在休息日工作中，加班費(fèi)需要按照其平時的工資三倍進(jìn)行計算。

2、對于具體加班費(fèi)金額，則按照其依規(guī)簽署的勞動合同書或是企業(yè)依規(guī)制訂的管理制度去進(jìn)行明確。

3、法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條， 整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、怎么確定加班工資的計算基數(shù)

1、假如勞動合同書有明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。

（1）理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資；

（2）不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。

（1）但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實際收入，主要包括“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。

（2）可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

在我國員工的保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)對加班的要求進(jìn)行了很明確的規(guī)定，國家法定假日按道理時規(guī)定加班的，假如公司規(guī)定加班加點那樣理應(yīng)按照原基數(shù)的百分之三百測算付給員工的。假如是員工自行規(guī)定加班的那樣企業(yè)可以不用付款員工加班費(fèi)，且假如是加班加點時沒法調(diào)休的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。