一、承包人逃走,民工怎樣討要薪水

1、承包人逃走，民工可向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，仲裁請求付款全額的勞務報酬。依據法律要求，公司應先薪水立即發放給民工自己，禁止發放給“承包人”或其它不具有用工主體資格的部門及個人。

2、法律規定:《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

第七條， 公司應先薪水立即發放給民工自己，禁止發放給“承包人”或其它不具有用工主體資格的部門及個人。

公司可委派金融機構派發拖欠工程款。

第十條， 小區業主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設工程承包公司還清工程進度款，導致基本建設工程承包公司拖欠農民工工資的，由客戶或施工總承包公司先行墊付民工被托欠薪水，先行墊付薪水金額以未結清的工程進度款為準。

二、哪種情況下付款賠償費

1、最新法律法規要求的情況以外，用人公司單方解除或終止勞動合同的，換句話說，用人公司解除勞動關系并沒有法律規定的(即“違反規定停止或消除”)，員工能選：

(1)規定繼續履行勞動合同書;

(2)沒有要求繼續履行勞動合同書，立即規定用人公司付款賠償費。當用人公司違反規定停止或終止勞動合同的，員工如果是繼續履行勞動合同的，沒有權利再規定用人公司向付款賠償費。但在勞動合同書總體上不可以繼續履行的情形下，則仲裁員或審判長能夠裁定用人公司付款賠償費。

2、經濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關系導致員工的損失但它的賠償是有一定的界線的并不是無限大，經濟賠償金存在員工和用人公司中間，稍不留神就會造成二者的權益會出現損害，所以需要按照法律規定任務而定。

3、托欠員工工資是應當向員工付款一系列的賠償，與此同時假如用人公司要強制性消除用人單位勞動合同的話，那樣也是要向員工支付經濟補償金的。經濟補償的支付標準應該根據勞動者在單位工作的期限進行計算。

和解書后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向法院提出訴訟。以上是小編為您梳理的基本知識，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。